吉喆悼念仪式:鹏华基金伍旋:看好大消费 大金融 细分制造业

2019年12月11日 14:29来源:写一则新闻作者:谢荣 实习记者 张筱箐 通讯员 白学文

  1997年考上中国科大时,他只有15岁;2011年任共青团安徽省委副书记,成为一名副厅级干部时,他29岁;今年被任命为旌德县委书记,并提名宣城市副市长时,他才32岁……随着消息公布,1982年出生的周密引发社会关注。新安晚报、安徽网记者采访了相关人士,还原这位“神童副市长”的别样人生。(10月27日安徽网) 随着29岁副厅级干部周密的成长经历的不断曝光,引起了一场关于年轻干部选拔任用的讨论风暴。笔者认为对于破格提拔年轻干部无需过分解读,向周密一样选拔出来的年轻干部还有很多,只要不借“破格”之名行“出格”之实,不徇私舞弊、违规操作,那么年轻干部的不断涌现,无疑是件好事,可以说是利国利民的。 这些年来,随着干部人事制度改革不断深化,竞争性选拔干部力度不断加大和选拔干部的日渐透明化等一系列利好制度和政策,为各年龄段的干部提供了展现自己的公平平台,特别是为年轻干部拓宽了成长成才的渠道。彻底地形成了能者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制,打破了官场几千年排资论辈的弊端,让更多的年轻干部可以脱颖而出,因此,对于年轻干部应该多一些“包容”。 对于选拔干部则要认清一个事实,那就是干部“年轻化”不等于“低龄化”,不意味着提拔任用的每个干部都必须是年轻的,不是不同层级领导班子成员任职年龄的层层递减。事实证明,一味片面地追求年轻化,对年轻干部自身成长不利,对事业发展也不利。比如,有的年轻干部会凭借片面的年龄优势、学历优势而走上重要岗位,却因为不胜任而给国家和人民带来损失,有的干部会违反正常组织程序和原则进行操作。在缺乏科学合理的干部选拔机制的情况下,片面强调选拔年轻干部,恰恰有毁掉一代年轻干部的危险。 如果要开辟优秀年轻干部成长的“快车道”,必须优先建立健全科学的“交通规则”,才能避免“快车道”上事故频发。因此要制定行之有效的干部选拔机制,确保优秀年轻干部能够脱颖而出,而不至于青年才俊被埋没,同时要加强选人用人的监管,以免因为各别任人唯亲,买官卖官的人,影响整个年轻干部队伍的发展和壮大。一带一路

  习远平说到此处,特别放下讲稿,看了看坐在对面的黎子流,“就是像黎子流书记这样的地县同志的支持,地县的领导对他非常重要,当时黎书记在顺德。”国足vs日本首发

  脸书公司称:“我们仍在进行调查的早期阶段,我们尚未掌握所有的事实,包括谁是幕后操纵者。”东伊运

  该App还收录了54本与习近平有关的版权作品供免费阅读。此外,还有“微课程”栏目,用5分钟视频形式对习近平讲话进行介绍。女子控诉王子性侵

  uzi输了

  东亚杯国足1-2日本

  除了上述议题,在中央纪委副书记李玉赋外调中华全国总工会任党组书记一职后,此次全会上可能出现的人事调整亦引发外界关注。广州地铁发生塌陷

  应当在“三解三促”活动和教育实践活动中推广“两先两再”的科学方法,把为民造福作为营造和谐党群关系的最大任务,千方百计增进人民群众的福祉。所谓“两先两再”的方法,就是调研者先扎到最基层了解实情,再提起来梳理问题,先聚焦于点上获得更多的感性认识,再扩展到面上寻求一般的规律。这样,领导者决策的立足点就更牢靠了。这是“三解三促”活动的一大鲜活经验,应当长期坚持下去。真正把为民造福作为营造和谐党群关系的最大任务,解决领导机关在做决策时,不同程度地面临着因情况不明、信息不全、调研不实而出现的偏差风险。基于此,应当对“什么人下去”“三解三促”、“下到什么地方去”“三解三促”、“怎么下去”“三解三促”、在“三解三促”中干什么这四个问题进一步规范,力求在“三解三促”和教育实践活动中扎扎实实地解决好民生热点难点甚至痛点问题。吉喆因病去世